تاريخچه و تعريف منابع انساني (HR)

جان مكنز اقتصاددان پيشرو ، براي اولين بار اصطلاح "منابع انساني" را در سال 1893 در كتاب خود به كاربرد و اين اصطلاح تا قرن 19 به روابط  بين كارمند و كارفرما گسترش يافت .

منابع انساني Human Resources  همان فرد يا كارمندي است كه درون سازمان فعاليت ميكند.ويليام تريسي ، "منابع انساني"را با عنوان  افرادي كه در يك سازمان كار ميكنند و سازمان را به حركت در مياورند تعريف ميكند .

كاركنان يك سازمان يا يك شركت به افرادي گفته ميشود كه در آن سازمان استخدام بوده و ميتوانند به ازاي كارخود دستمزد دريافت كنند و ارتباط كاركنان با سازمان يا شركت خود انواع مختلفي دارد مثل : استخدام پيماني ، استخدام رسمي ، قراداد پيمانكاري ، قرارداد ساعتي ، روزمزد ، مشاركتي و ….

تعريف مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني،در كل با مديريت كارمند ها در ارتباط است. مديريت منابع انساني شامل تمام تصميم گيري هاي مديريتي و كارهايي است كه روي ماهيت ارتباط بين سازمان و كارمندان آن يا منابع انساني تاثير مي گذارد. مديريت منابع انساني با علومي چون مديريت رفتار، روانشناسي صنعتي ، اقتصاد نيروي انساني، آمار و كامپيوتر ارتباطي تنگاتنگ دارد.

براي شركت در دوره آموزش مديريت منابع انساني كليك كنيد

تاريخچه و تعريف منابع انساني (HR)

جان مكنز اقتصاددان پيشرو ، براي اولين بار اصطلاح "منابع انساني" را در سال 1893 در كتاب خود به كاربرد و اين اصطلاح تا قرن 19 به روابط  بين كارمند و كارفرما گسترش يافت .

منابع انساني Human Resources  همان فرد يا كارمندي است كه درون سازمان فعاليت ميكند.ويليام تريسي ، "منابع انساني"را با عنوان  افرادي كه در يك سازمان كار ميكنند و سازمان را به حركت در مياورند تعريف ميكند .

كاركنان يك سازمان يا يك شركت به افرادي گفته ميشود كه در آن سازمان استخدام بوده و ميتوانند به ازاي كارخود دستمزد دريافت كنند و ارتباط كاركنان با سازمان يا شركت خود انواع مختلفي دارد مثل : استخدام پيماني ، استخدام رسمي ، قراداد پيمانكاري ، قرارداد ساعتي ، روزمزد ، مشاركتي و ….

تعريف مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني،در كل با مديريت كارمند ها در ارتباط است. مديريت منابع انساني شامل تمام تصميم گيري هاي مديريتي و كارهايي است كه روي ماهيت ارتباط بين سازمان و كارمندان آن يا منابع انساني تاثير مي گذارد. مديريت منابع انساني با علومي چون مديريت رفتار، روانشناسي صنعتي ، اقتصاد نيروي انساني، آمار و كامپيوتر ارتباطي تنگاتنگ دارد.

براي شركت در دوره آموزش مديريت منابع انساني كليك كنيد

ارزش مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني،در كل با مديريت كارمند ها در ارتباط است. مديريت منابع انساني شامل تمام تصميم گيري هاي مديريتي و كارهايي است كه روي ماهيت ارتباط بين سازمان و كارمندان آن يا منابع انساني تاثير مي گذارد. مديريت منابع انساني با علومي چون مديريت رفتار، روانشناسي صنعتي ، اقتصاد نيروي انساني، آمار و كامپيوتر ارتباطي تنگاتنگ دارد.

مصداق هاي اهميت مديريت منابع انساني

منابع انساني كه بخش مهمي از مباحث مديريت سازمان محسوب مي گردد. نحوه مصاحبه و استخدام، مديريت پرسنل، انوع موارد تشويقي يا تنبيهي در اين موضوع جاي مي گيرد. در واقع يكي از اصلي ترين پايه هاي موفقيت يك شركت يا سازمان منابع انساني آن است كه به دليل اهميت اين موضوع دوره هاي آموزشي با موضوع مديريت منابع انساني دردنيا هر روزه برگذار و مورد توجه قرار ميگيرد.

براي شركت در دوره آموزش مديريت منابع انساني كليك كنيد 

رويكرد هاي مديريت منابع انساني

تحقيقات نشان مي دهد كه، شش فعاليت موثر مرتبط با افراد شناخته شده است كه منابع انساني بايد به طور جدي براي ارزش افزوده يك شركت به آن توجه كنند.

اين فعاليت ها به شرح زير هستند:

• مديريت مبتني بر افراد.
• ارزيابي عملكرد افراد
• گسترش مسائلي كه عملكرد فردي و سازماني را افزايش مي دهد.
• ارتقاع  خلاقيت و انعطاف پذيري لازم براي افزايش رقابت.
• ايجاد رويكردهاي جديد در طراحي فرآيند كار، توسعه حرفه اي و تحركات مابين سازمان ها.
• مديريت اجرا و تركيب  فناوري از طريق افزايش كارايي، آموزش و ارتباط با كاركنان