رفتار سازماني و اهداف آن

مركز آموزشي رايتك مجري برگزار كننده دوره هاي مجازي مديريت MBA، DBA ، دكوراسيون داخلي، عكاسي، كامپيوتر با مدرك رسمي از وزرات علوم تحقيقات و فناوري. جهت كسب اطلاعات بيشتر به آدرس وب سايت مؤسسه مراجعه نماييد. www.erightec.ir شماره تماس : 02126702104 / 09124815188

سه شنبه ۱۴ مرداد ۰۴

رفتار سازماني و اهداف آن

۳ بازديد

رفتار سازماني

مطالعه تأثير افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در يك سازمان است كه هدف آن، به كار بردن اين دانش براي بهبود كارايي سازمان است. رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم (سيستماتيك) عمليات، اقدامات، كارها و نگرش هاي افرادي كه سازمان را تشكيل مي دهند.

هدف هاي رفتار سازماني

« رفتار سازماني » به دنبال چيست؟ به خوبي مي دانيم كه اين موضوع با مساله بهبود و توسعه مهارت هاي انساني سر و كار دارد. هدف هاي« بهبود سازماني »  نيز عبارت است از:

  • كمك به توجيه
  • پيش بيني
  • كنترل رفتار انساني

جهت شركت در دوره رفتار سازماني كليك كنيد

رفتار سازماني

مديريت رفتار سازماني دقيقاً‌ براي چه كساني مفيد است؟

لازم نيست مدير باشيم يا دانشجوي مديريت، تا به مباحث رفتار سازماني نيازمند باشيم. هر كسي در هر مجموعه‌اي فعاليت مي‌كند، لازم است با مباني رفتار سازماني آشنا باشد. بيرون آمدن از انزواي فردي و شروع زندگي اجتماعي، به معني اين است كه نياز به دانش رفتار سازماني آغاز شده است.

 رفتارهاي نادرست كاركنان و مديران در سازمان: اينكه چرا كارمندها در سازمان از زير كار فرار مي‌كنند؟ از يكديگر بد مي‌گويند؟ به دارايي‌هاي مادي و معنوي سازمان خيانت مي‌كنند؟ در حاشيه زندگي مي‌كنند؟ چرا مردها در سازمان، همكاران زن خود را به شكل مستقيم يا غير مستقيم آزار مي‌دهند و فضا را براي كار آنها تنگ مي‌كنند؟

 انگيزش: نظريه‌هاي مختلف انگيزش و اينكه چرا كاركنان براي برخي كارها شوق دارند و براي برخي ديگر هيچ تمايلي ندارند؟ اساساً اگر رفتار خاصي را از يك كارمند مي‌بينيم (مثبت يا منفي)، چه انگيزه‌هايي در پشت آن پنهان بوده است؟

فرهنگ سازماني: در يك سازمان و در يك صنعت و در يك كشور، چه فرهنگ‌ها و خرده‌فرهنگ‌هايي حاكم است؟ مديران يك سازمان، كدام‌ فاكتورهاي فرهنگي را بايد در تصميم‌گيري ها و رفتارها و الگوهاي مديريتي خود لحاظ كنند؟

جهت شركت در دوره رفتار سازماني كليك كنيد

عوامل ايجاد رفتار سازماني

موضوعات يادگيري، ادراك، شخصيت ، كارآموزي، رهبري اثربخش، نيازها و عوامل انگيزش ، رضايت شغلي، فراگردهاي تصميم گيري، ارزيابي عملكرد، نگرش سنجي، فنون گزينش كاركنان ، طراحي شغل و تنيدگي و…

با توجه به اهميت اين موضوع براي سازمان ها و ايجاد مزيت رقابتي، مؤسسه رايتك اقدام به ارائه دوره رفتار سازماني نموده است. در انتهاي دوره نيز امكان اخذ مدرك رفتار سازماني داراي مهر وزارت علوم، تحقيقات و فناوري بدون پرداخت وجه براي شركت كنندگان مقدورمي باشد.

 

جهت شركت در دوره رفتار سازماني كليك كنيد

تا كنون نظري ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در مونوبلاگ ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.