تاريخچه و تعريف منابع انساني (HR)

جان مكنز اقتصاددان پيشرو ، براي اولين بار اصطلاح "منابع انساني" را در سال 1893 در كتاب خود به كاربرد و اين اصطلاح تا قرن 19 به روابط  بين كارمند و كارفرما گسترش يافت .

منابع انساني Human Resources  همان فرد يا كارمندي است كه درون سازمان فعاليت ميكند.ويليام تريسي ، "منابع انساني"را با عنوان  افرادي كه در يك سازمان كار ميكنند و سازمان را به حركت در مياورند تعريف ميكند .

كاركنان يك سازمان يا يك شركت به افرادي گفته ميشود كه در آن سازمان استخدام بوده و ميتوانند به ازاي كارخود دستمزد دريافت كنند و ارتباط كاركنان با سازمان يا شركت خود انواع مختلفي دارد مثل : استخدام پيماني ، استخدام رسمي ، قراداد پيمانكاري ، قرارداد ساعتي ، روزمزد ، مشاركتي و ….

تعريف مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني،در كل با مديريت كارمند ها در ارتباط است. مديريت منابع انساني شامل تمام تصميم گيري هاي مديريتي و كارهايي است كه روي ماهيت ارتباط بين سازمان و كارمندان آن يا منابع انساني تاثير مي گذارد. مديريت منابع انساني با علومي چون مديريت رفتار، روانشناسي صنعتي ، اقتصاد نيروي انساني، آمار و كامپيوتر ارتباطي تنگاتنگ دارد.

براي شركت در دوره آموزش مديريت منابع انساني كليك كنيد

مديريت منابع انساني

مديريت منابع انساني عبارت است از فرايند جذب، آموزش، ارزيابي و جبران خدمت كاركنان؛ و هدف آن كسب اطمينان از جذب و نگهداري منابع انساني شايسته در سازمان به منظور افزايش بهره‌وري سازمان است.

مقصود از مديريت منابع انساني سياست ها و اقدامات موردنياز براي اجراي بخشي از وظيفه مديريت است كه باجنبه هايي از فعاليت كاركنان بستگي دارد، به ويژه براي كارمنديابي، آموزش دادن به كاركنان، ارزيابي عملكرد، دادن پاداش و ايجاد محيطي سالم و منصفانه براي كاركنان سازمان. مديريت امور كاركنان حوزه اي است كه به اندازه حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبيعي دستخوش تغيير و تكامل شده است.

نقطه عطف اين تغيير و تكامل جايي است كه به جاي مديريت كاركنان، مديريت منابع انساني مطرح مي شود. مديريت منابع انساني علاوه بر دارا بودن مباني و مفاهيم مديريت كاركنان، رويكردهاي كلي تر و جديدتري را در مديريت نيروي انساني در نظر مي گيرد.

جهت شركت در دوره آموزشي مديريت منابع انساني كليك كنيد