رفتارسازماني

چرا مردم در يك محيط سازماني به روش خاصي رفتار مي كنند؟ عوامل موثر بر عملكرد شغلي، تعامل كاركنان، تعهد شغلي، رهبري و سبك هاي مديريتي چيست؟ افراد براي اين دهه ها اين موضوع سازماني (OB) مطالعه نحوه ارتباط افراد درون گروه است. به طور معمول اين مطالعه در تلاش براي ايجاد سازمان هاي كارآمد كسب و كار است. ايده مركزي مطالعه رفتار سازماني اين است كه يك رويكرد علمي ميتواند براي مديريت كارگران استفاده شود. نظريه هاي رفتاري سازماني براي اهداف منابع انساني براي به حداكثر رساندن خروجي از اعضاي گروه هاي مختلف استفاده مي شود.

تعريف رفتار

مجموعه عقايد، اعمال، باورها و طرز تلقيات يك فرد را رفتار مي گويند. از نظر رفتار گرايان كه از بعد مكانيكي به انسان نگاه مي كنند:

– انسان را از طريق رفتار بايد شناخت.

– منشا رفتار محرك ها هستند.

– محرك ها محيطي هستند.

جهت شركت در دوره رفتار سازماني كليك كنيد